Audit RH
Lorsque vous n’êtes pas certain(e) d’être complètement en règle ou à jour avec la législation du travail, que vous prenez des risques inutiles chaque matin, et que vous ne voulez pas être inquiété(e) en justice. Demandez un Audit RH.
La réalisation d’un audit RH au sein d’une entreprise permet d’identifier les principaux risques mettant en risque la responsabilité sociale et pénale du Dirigeant.
Il est donc nécessaire de conduire un audit RH pour identifier vos risques et les corriger.
Notre méthodologie de conduite d’audit RH
Après un entretien avec le Dirigeant, pour connaître ses attentes mais également ses craintes, et par l’étude et l’analyse de l’ensemble des processus RH. Vérification du respect des obligations légales (droit du travail, convention collective, médecine du travail, sécurité, entretiens professionnel, élections CSE…), conseils et mise en avant des risques et pénalités encourues.
Au cours de cet Audit RH et prévention des risques professionnels, seront entre autres audités :
- Le panneau d’affichage,
- Le registre du personnel,
- Les visites médicales,
- Les modèles de contrats de travail,
- Le process de gestion de l’administration du personnel,
- Le règlement intérieur,
- Le tableau de bord (masse salariale, heures supplémentaires, absentéisme, turn-over, etc…).
- La politique de rémunération,
- Les relations sociales, et les négociations obligatoires,
- Le document unique d’évaluation des risques professionnels,
- Les consignes d’évacuation et exercices d’évacuation, et la vérification des extincteurs.
Cet audit RH fera l’objet d’une restitution orale et écrite à la Direction, qui mettra en exergue les points forts sur lesquels capitaliser et les points à améliorer des pratiques RH actuelles.
Pendant l’audit RH, les risques seront identifiés ainsi que les peines encourues. Nous vous présenterons nos préconisations pour préparer l’avenir de la société en toute sérénité et optimiser ses process RH
Ce que nous vous apportons
Un rapport d’audit précis et circonstancié de vos manquements et de vos risques.
Vous rassurer ou vous permettre de maîtriser rapidement vos risques. Nous pouvons corriger les manquements dans le cadre d’une prestation complémentaire.
En corrigeant vos domaines à risques, vous vous prémunissez d’un accident du travail, d’une justification auprès de l’inspection du travail, ou d’une condamnation aux tribunaux.
Nous sommes votre soutien quotidien en gestion des RH
votre partenaire sur qui compter
POURQUOI HR SOLUTIONS CONSULTING ?
Pour votre comptabilité ou vos questions juridiques vous faites appel à des spécialistes, Comptable/Avocat. Pour vos ressources humaines, appuyez-vous sur un spécialiste aussi ! Petite ou moyenne entreprise, vous avez un double leitmotiv : économiser et optimiser. C’est pourquoi nous vous offrons l’assurance d’un contrat qui couvre exactement le périmètre de votre besoin en gestion des ressources humaines, flexible et adaptable au fil du temps. Ce contrat est un contrat de partenariat et non un contrat de travail !