Conseils & Accompagnement juridique
Gestion du personnel, litiges, ……………. Besoin d’un conseil, Vous souhaitez être accompagné par un professionnel du droit de travail ? HR Solutions Consulting vous assiste lors du cycle de vie complet d’un salarié : de l’embauche à la rupture du contrat de travail. Obtenez des réponses à toutes vos questions au quotidien et garantissez vos procédures juridiques.
Nous sommes à votre écoute quel que soit votre problématique en matière de gestion du personnel, obligations légales, gestion de la paie, droit du travail, gestion des ressources humaines, santé et sécurité au travail, HR Solutions Consulting est à votre disposition pour vous aider à y apporter une réponse adaptée.
Découvrez nos champs d’intervention
- Conseils & accompagnement dans les aspects juridiques liés au droit de travail.
- Assistance dans les négociations d’accords.
- Relecture de vos contrats de travail.
- Rédiger des contrats de travail et avenants.
- Rédaction du règlement intérieur, et accompagnement à la validation auprès de l’inspecteur de travail.
- Mise en place des procédures disciplinaires.
- Gestion des conflits sociaux.
- Gestion et choix des sanctions.
- Gérer vos relations externes : (Huissier de justice – Avocat).
- Accompagnement sur les évolutions règlementaires.
- Gérer les conflits internes : à l’amiable ou conflictuelle avec des procédures judiciaires.
- Préparer des Documents de sortie du salarié.
- Procédure de rupture de contrat.
- Préparer de dossier de licenciement.
- Suivi des contentieux.
Des solutions RH sur mesure
selon vos besoins et votre réalité
POURQUOI HR SOLUTIONS CONSULTING ?
Pour votre comptabilité ou vos questions juridiques vous faites appel à des spécialistes, Comptable/Avocat. Pour vos ressources humaines, appuyez-vous sur un spécialiste aussi ! Petite ou moyenne entreprise, vous avez un double leitmotiv : économiser et optimiser. C’est pourquoi nous vous offrons l’assurance d’un contrat qui couvre exactement le périmètre de votre besoin en gestion des ressources humaines, flexible et adaptable au fil du temps. Ce contrat est un contrat de partenariat et non un contrat de travail !